Activitat de la CGT

El pasado 7 de Julio militantes de CGT nos concentramos en diversas empresas de Castellón donde
los trabajadores vienen sufriendo agresiones a sus derechos.
Correos niega la contratación de personal mientras parte de la plantilla dobla en su trabajo, incumple con el
calendario laboral en tanto que mantiene paralizada la negociación del III Convenio Colectivo (2008-2010).
Se ha presentado denuncia ante Inspección de Trabajo por supuesta contratación irregular y se viene
manteniendo huelga indefinida todos los sábados.
En el Hospital General se demanda la realización de reconocimientos médicos a las trabajadoras y
trabajadores ya que hace años que no se les efectúan. Cuando se escriben estas líneas, los reconocimientos siguen sin hacerse. Resulta de lo más paradójico que, precisamente, dentro del sistema sanitario no se cumpla con la normativa de las revisiones de salud periódicas.
El Banco Sabadell Atlántico, con un beneficio anual de 240 millones de euros, está llevando a cabo un ERE
encubierto mediante despidos, segregaciones y traslados forzosos.
Se despide al personal con las excusas más peregrinas, POR BOSTEZAR por ejemplo, aunque eso sí, tras el
despido reconocido como improcedente haya indemnizado al trabajador por encima de lo que marca la
ley. Se segregan partes de la empresa, trabajadores incluidos, para hacer labores que son propias del Banco.
Se está trasladando arbitrariamente a personal, dentro de los límites que marca el Convenio, con el fin de
crearle inconvenientes que hagan que pida la cuenta.
Todo ello con la mayor impunidad. Ante todo esto, CGT se movilizó y seguirá manteniendo la movilización mientras no finalicen semejantes actitudes.
LA FLEXIBILIDAD HORARIA QUE PRETENDE EL SANTANDER: “SÁBADOS LIBRES A CAMBIO DE DESREGULACIÓN HORARIA”
Se han iniciado en el Santander las negociaciones para el cierre de oficinas todos los sábados del año, la postura
de la empresa es: 1) No aceptan ninguna reducción de las 1700 horas anuales. Las horas de los sábados se
integrarán en el resto de días laborales de lunes a viernes, durante todo el año, 2) Exigen una cláusula de
flexibilidad horaria que significaría: “que el personal directivo y comercial de la empresa tendrá la flexibilidad
horaria necesaria, inherente a su cometido”, y finalmente pretenden obtener “la desregulación absoluta de
horarios”.
Ante tal panorama los compañeros de la CGT en el Santander han insistido en que dicho cierre debe ir acompañado
de una reducción en el total anual de horas trabajadas ya que el Banco obtendría un importante ahorro de costes
cerrando las oficinas. La flexibilidad horaria que pretende el Santander, a cambio del cierre de los sábados,
significaría la legitimación y la ampliación generalizada de la prolongación de jornadas al conjunto de la plantilla,
puesto que en la actualidad la mayoría de los trabajadores ya tienen funciones directivas o comerciales. En la
práctica, supondrá que se trabaje todas las tardes